Description du poste
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Responsable de secteur (H/F) | Pernat Emile |
Notre société fait partie des sociétés majeures du décolletage de la vallée de l’Arve. Nos savoir-faire et compétences techniques, reconnus auprès des principaux constructeurs automobiles, nous font sans cesse évoluer. Notre activité est en pleine expansion et les nouveaux projets sont nombreux.
PERNAT Emile, site de Marnaz, recherche un responsable de secteur H/F investi et dynamique pour rejoindre notre équipe technique à piloter et organiser avec efficience, des secteurs de production.
Objectif du poste :
Sous la responsabilité du Directeur de site, vous piloterez et organiserez des équipes de production en coordonnant l'ensemble des paramètres pour atteindre la performance demandée dans le respect des règles imposées.
Vos missions :
- Définir et piloter et adapter l'organisation du travail des équipes et le plan de production,
- Anticiper les incidents, organiser leur traitement et veiller à leur réalisation,
- Contribuer aux études de faisabilités, de temps, aux gammes de production et aux analyses des modes de défaillance,
- Superviser la bonne réalisation des programmes machines,
- Analyser, définir et présenter les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations,
- Élaborer, piloter et animer les plans d'actions nécessaires à toute action d'amélioration optimisant les processus,
- Analyser les remontées d'incident en QRQC, déterminer en lien avec les services supports les actions correctives, suivre et garantir leur réalisation,
- Vérifier et garantir de la réalisation des opérations de maintenance de son secteur en lien avec les techniciens régleurs et le service maintenance,
- Vérifier et garantir du bon respect des exigences clients, exigences spécifiques, exigences règlementaires et certification de l'entreprise,
- Garantir de la conformité de ses habilitations et celles de son personnel,
- S'aviser de toutes les nouvelles consignes et règles en vigueur,
- Réaliser l'ensemble des entretiens des collaborateurs (professionnels, d'évaluation) dans le respect des échéances,
- Définir le planning des audits de poste et le réaliser en collaboration avec les techniciens régleurs,
- Assurer la cohésion de son (ses) équipe(s).
Le profil recherché
Les compétences attendues :
- Formation initiale ou continue ou Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) en techniques d'usinage,
- Expérience professionnelle (> 36 mois) sur un poste similaire en usinage (avec encadrement d'équipe et amélioration continue),
- Connaître le pilotage des machines (technique d'usinage) du parc affecté,
- Maîtriser les langages de programmation (commandes numériques).
Savoir-faire et savoir-être :
- Adapter ses comportements à des interlocuteurs différents,
- Coordonner, animer, diriger et manager une équipe,
- Organiser de façon efficace son temps de travail et celui de son équipe,
- Faire preuve d’adaptation et d'écoute.
Précisions sur le poste :
Horaires : journée (du lundi au vendredi)
Caractéristiques de l'emploi
| Localisation | Marignier - 74, France - pas de déplacement |
| Contrat | CDI |
| Salaire | Non défini |
| Niveau de qualification | Technicien/Employé Bac +2, Employé/Opérateur/Ouvrier Spe/Bac |
| Expérience professionnelle reconnue | 1 à 7 ans |
| Durée de travail hebdomadaire | Temps complet |
| Fonction | Métiers de la distribution - Management/Resp., Production - Gestion/Maintenance |
| Secteur | Industrie Auto/Meca/Navale |
| Télétravail | Pas de télétravail |
Infos complémentaires
Et maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :
- Une rémunération comprise entre 55 et 59K annuelle,
- Un 13ème mois,
- Une prime de journée,
- flexibles
- Les inévitables tickets restaurant financé à 60% par l'entreprise,
- Des heures supplémentaires rémunérées ou récupérées/ compteur d'heures pour jours de repos,
- La mutuelle prise en charge à 80% par l'entreprise et la prévoyance collective cadre assurant les risques incapacités, invalidité, décès
- Un CSE dynamique proposant des tarifications avantageuses sur une variété d'activités de loisirs et de locations, des chèques cadeaux et vacances,
- Une intégration ainsi qu'un accompagnement au poste personnalisé pour chaque nouveau collaborateur,
- Sans oublier l'ambiance familiale et une qualité de vie au travail propice à l'épanouissement professionnel et personnel de chacun grâce à la mise en place de nombreux événements !
Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace...
Étape 1 : votre CV est retenu : Mallaury, chargée de ressources humaines, vous contactera pour un premier échange téléphonique dont l'objectif est d'apprendre à vous connaitre et vous présenter notre entreprise.
Étape 2 : L'échange est positif ? Premier entretien physique avec Eric, Directeur Général du groupe. Une visite de site pourra vous être proposée par Eric.
Étape 3 : Toujours positif ? On poursuit le processus de recrutement avec un deuxième entretien avec Mathilde, DRH et Christophe, Directeur de site.
Vous avez un retour dans les jours qui suivent l'entretien !
Poste à pourvoir dès que possible - Contrat en CDI.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.