Description du poste
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Responsable des Ressources Humaines H/F | PERNAT EMILE |
Notre société fait partie des sociétés majeures du décolletage de la vallée de l’Arve. Nos savoir-faire et compétences techniques, reconnus auprès des principaux constructeurs automobiles, nous font sans cesse évoluer. Notre activité est en pleine expansion et les nouveaux projets sont nombreux.
PERNAT Emile (3 sites) recherche un Responsable des Ressources Humaines H/F investi et dynamique.
Objectif du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous déployez, gérez et administrez la fonction sur un environnement multi-sites, en déclinant la politique RH du groupe.
Vos missions :
- Développer les compétences et la mise en oeuvre des plans de formation,
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, de la Direction et des opérationnels,
- Assurer la conduite des projets RH stratégiques en lien avec la direction,
- Coordonner l'activité des chargés RH et les assister dans leur montée en compétences,
- Piloter l'élaboration du bilan social,
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSE SSCT et les parties prenantes) et en organiser les élections,
- Réaliser, valider et garantir l'administration de la gestion du personnel au quotidien (intégralité de la gestion administrative de la vie du contrat, gestion des temps, gestion des vêtements de travail, visite médicale...),
- Garantir et suivre l'évolution de l'application de la réglementation sociale, les obligations légales de l'employeur liées aux domaines des ressources humaines.
- Proposer et développer les outils, méthodes et/ou indicateurs de gestion des Ressources Humaines.
Le profil recherché
Les compétences attendues :
- Formation initiale ou continue (Bac +2 à Bac +5) en ressources humaines, droit social, école supérieure de commerce et de gestion,
- Expérience professionnelle (> 5 ans) sur un poste similaire en milieu industriel,
- Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, santé-sécurité, prévention des risques psychosociaux...),
Seraient un plus :
- Expérience sur un SIRH,
- Savoir travailler en équipe,
- Synthétiser, transmettre et rendre compte,
Savoir-faire et savoir-être :
- Avoir l'esprit pragmatique, pédagogue et discret,
- Savoir travailler en équipe,
- Synthétiser, transmettre et rendre compte,
Précisions sur le poste :
Horaires : journée (du lundi au vendredi)
Infos complémentaires
Et maintenant, parlons rémunération et avantages ! Voici ce que nous proposons :
- Une rémunération comprise entre 38 et 50K annuelle,
- Un 13ème mois,
- Convention de forfait jours : 218 jours,
- Une prime de journée,
- Nos fameux tickets restaurant avec un montant unique (11.67€ dont 4.67€ de part salariale),
- Nos contrats de protection sociale,
- Un CSE dynamique proposant des tarifications avantageuses sur une variété d'activités de loisirs et de locations, des chèques cadeaux et vacances,
- Sans oublier l'ambiance familiale et une qualité de vie au travail propice à l'épanouissement professionnel et personnel de chacun grâce à la mise en place de nombreux événements !
Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace...
Étape 1 : votre CV est retenu : Mallaury, chargée de ressources humaines, vous contactera pour un premier échange téléphonique dont l'objectif est d'apprendre à vous connaitre et vous présenter notre entreprise.
Étape 2 : L'échange est positif ? Premier entretien physique avec Mathilde, Directrice des Ressources Humaines, Laura et Mallaury, chargées de Ressources Humaines.
Étape 3 : Toujours positif ? On poursuit le processus de recrutement avec un deuxième entretien avec Eric, Directeur Général du groupe et Christophe, Directeur Pernat Emile.
Vous avez un retour dans les jours qui suivent l'entretien !
Poste à pourvoir dès que possible - Contrat en CDI.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.