Vos missions :

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction de site et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes responsable de l’ensemble des activités RH sur un périmètre de 260 collaborateurs répartis sur 3 établissements.

Véritable partenaire de la Direction de site, vous l’accompagnez dans les enjeux humains, organisationnels, managériaux et sociaux de l’entreprise. Membre du Comité de Pilotage, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise en apportant votre expertise RH au service de la performance, de la transformation et du développement de l’organisation.

En lien avec la DRH Groupe, vous garantissez le déploiement de la politique RH du groupe sur votre périmètre. Vous contribuez à l’harmonisation des pratiques, à la transversalisation des enjeux RH, au partage des bonnes pratiques entre les sociétés et au déploiement des projets RH stratégiques.

Vous encadrez une équipe composée d'une Chargée RH, d'une Pilote Santé Sécurité et d'une alternante RH, que vous accompagnez dans la gestion opérationnelle des Ressources Humaines ainsi que des sujets Santé, Sécurité et Conditions de Travail.

Accompagnement de la Direction et des équipes :

Membre du Comité de Pilotage, vous êtes le partenaire RH de la Direction de site. Vous l’accompagnez et la conseillez sur l'ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux, pilotez les indicateurs RH et accompagnez les transformations de l'organisation afin de contribuer durablement à la performance de l'entreprise.

Relations sociales et dialogue social :

Vous animez les relations sociales et veillez à la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux. Vous pilotez les réunions CSE, les NAO et les échanges avec les organismes institutionnels, accompagnez les situations individuelles et collectives, contribuez aux démarches de prévention, de santé et de sécurité au travail et garantissez l'application de la convention collective de la Métallurgie ainsi que la sécurisation des pratiques en droit social.

Développement RH et projets transverses Groupe :

En lien avec la DRH Groupe et les équipes RH des différentes entités, vous déployez la politique RH Groupe, pilotez les recrutements des fonctions cadres et des profils clés, le développement des compétences et les projets RH transverses. Vous contribuez à l'harmonisation des pratiques, favorisez le partage des bonnes pratiques et accompagnez les projets de transformation de la fonction RH.

Conformité RH :

Vous garantissez la conformité des pratiques RH et le respect des obligations légales ainsi que des échéances réglementaires de votre périmètre (campagnes RH, BDESE, entretiens, reporting social, obligations sociales…). Vous assurez la fiabilité des données RH, participez aux audits internes et externes (ISO, IATF, TISAX, audits clients…) et contribuez à l'amélioration continue des processus RH.

Management de l'équipe RH :

Vous encadrez une équipe composée d'une Chargée RH, d'une Pilote Santé Sécurité et d'une alternante RH. Vous organisez et priorisez l'activité du service, accompagnez le développement des compétences de votre équipe et garantissez la qualité de service RH auprès des managers et des collaborateurs.

Votre profil :

De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie en tant que Responsable RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel multisites.

Une bonne maîtrise du droit social et une expérience dans le secteur de la Métallurgie sont de véritables atouts.

Véritable Business Partner, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner l’équipe de Direction. Vous savez instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés, fédérer les équipes et accompagner le changement avec pragmatisme et conviction.

À l'aise dans le pilotage de projets transverses, vous appréciez le travail collaboratif et savez évoluer dans un environnement Groupe en conciliant les enjeux locaux et les orientations stratégiques.

Manager de proximité, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l'écoute, votre capacité à prendre des décisions et à accompagner le développement de vos collaborateurs.

Autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous conjuguez culture du terrain et sens du service afin de contribuer durablement à la performance de l'entreprise.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre expertise RH contribuera directement à la performance, au développement des collaborateurs et à l’accompagnement des transformations.

Rémunération et avantages :

• Rémunération annuelle brute comprise entre 52 à 60 k€ brut annuel (sur 13 mois)
• Mutuelle (financée à 80 % par l’entreprise)
• Titre Restaurant
• Temps de travail : Forfait 218 jours

Poste à pourvoir dès que possible - Contrat en CDI.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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